到底是什么影响了我的年终奖?

又是一年年终时,各路上班族们已经开始秀自己的年终奖了,关于年终奖,不知大家有没有对自己的年终奖有所反省呢?别人的年终奖有几万,自己的年终奖怎么只有几百?这到底是什么原因导致的呢?今天小编和大家自己来探讨一下到底是什么原因能够决定年终奖的多少,希望大家了解之后也能使自己的年终奖有大幅提升哦!

无忧精英网针对这一问题展开了投票活动,经过数据的汇总,我们发现影响年终奖多少的因素,最能引起网友共鸣的,有如下几点:

老板心情是永远无法捉摸

很有网友都有这样的感觉,老板的心思阴晴不定,时好时坏。这其实是很正常的现象,谁都有心情变化的时间,可是在发年终奖前心情变坏,有的老板就会以各种理由给你减少年终奖了。老板心情好了,随便个谁都有空包,都有笑脸。老板心情查了,你连楼下的保安都不如。而且这一点是无法左右的,我们只能祈祷在年终时,老板的心情还都不错吧。

公司利润是永远不可控制

公司的利润应该算是影响年终奖的较重要的一点了,因为公司的利润的确不能受某一种因素影响,而是跟各项因素挂钩。实话说,公司有钱了,还会亏待员工吗?但公司利润不好,员工是享受不了太大福利的。在我们找到一个好公司之前,更需要我们有找到好公司的能力,和足以匹配它的实力。

个人业绩是永远非常沉重

除了每个人最基础的工作,绩效则是像一个雪球,越滚越大,绩效越好工资越多。但是随着公司的发展,对于绩效的考核也会越来越严苛。有部分网友的年终奖是和这一年的业绩挂钩的,他的奖金需要用基础月薪乘绩效任务完成的百分比,那么如果业绩任务没有完成,或者完成率低,那么想要还不错的年终奖?对不起别做梦了。网友们要注意了,当你觉得业绩目标实在完不成,建议去和领导协商一下,或者是另选其他的业绩目标,否则这会一直是一块难以翻越的大山。

所在部门是永远别人的好

就像我们无法掌握自己出生的家庭,我们应聘岗位所在的部门,在真正上班之前,我们也永远不知道这个部门是好是坏。关于年终奖的多少,很多人都有这样的看法:做工程的和市场的,待遇都还不错;财务还看得过去,但是行政部的福利永远是少得可怜……也许大家平时都很忙,但是到了发年终奖的时候,孰轻孰重,高下立现。

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